工作多年后，人与人之间的差距在哪里

山东梦景装饰

        一个学历水平不算太低的职场老生，却在职场里头当了7年的屌丝，年过30 还跟刚毕业的大学生竞争着月薪6千的普通文员岗位，难免有些说不过去。   
        这让我不禁思考，是什么拉开了职场上人与人之间的差距

会的争着做  不会的学着做
       朋友A是梦景装饰市场总监，大学毕业第3个年头坐到现在的位置，也算是年轻有为。
       当我抱着这样的疑问拨通他电话的时候，他用他的亲身经历跟我说了这么一句话：会的争着做，不会的学着做。
       这是他在三年内获得3次晋升的秘诀，也是他个人工作状态的真实写照。
他的主要工作是服务企业大客户，整条业务线通常包括商务洽谈、装修风格讲解、客户验收。销售经理跟客户洽谈完之后，剩下的环节就可以扔给技术去对接。

       但朋友A却坚信自己能够全程参与整个业务，对前后都能把控的销售才有未来。

       于是体育出身的他，不仅恶补了营销、谈判、心理学等知识，还经常跟着技术人员亲临现场，在机房折腾到凌晨两三点才回家。

       有一次客户对装修设计不满意，客户坚决不打款，眼看工款拖一个月就损失10万，朋友A决定再去沟通一次。
结果，这次沟通的特别顺利。客户不仅乖乖把工款给结了，还对朋友A赞赏有加。

       朋友A亲身验证了“不懂商业的技术不是好客户总监”，你懂的越多，得到表现的机会也会越多。
       有人用1年的时间积累了你5年的经验，也有人5年都在原地打转，人与人之间的距离就拉开了，而朋友A属于前者。

不求恰好，只做最好

人的命运之所以很难被改写，是因为每个人都有自己的行为模式，它潜移默化地影响着我们。
  有人做事犹如蜻蜓点水，只求“恰好”；而有人一不做二不休，一旦做了就尽全力做到“最好”。
  我之前在电商公司上班，老板要求定期做数据总结。一同进来公司的小A和小B对老板要求的汇报工作有着截然不同的态度，这也最终导致了两个人完全不同的晋升速度。

  运营部的小A以前从来没有系统学过数据分析，对Excel的数据处理功能也是知之甚少，只是用自己掌握的最基本的数据处理技能，把该汇报的内容汇报完了，就结束了。
  而小B则不同，虽然大学主修化工的她也并非科班出身，但她却对数据流露出极大的热情。用她的话来说就是，那些复杂的数据很“性感”
  她不仅在短时间内学会了用excel统计、分析数据，还会深度挖掘数据之间的联系，对商城文案、设计提出优化意见，并用详细的数据分析报告向老板展示行业状况和自身的品牌实力。

      两年的时间，她成了运营部门最年轻的经理。而跟她一同进来公司的小A，还在最初的岗位上混日子。

      小A做事只求“恰好”的心态，让她陷入这样一种很局限的工作模式：遇到问题，解决问题。
      而做事极致的小B不仅能够解决眼前的问题，还能够洞察先机。久而久之就能看得更远，想得更周全，将自身的角色转换成领导者。

两种工作态度，往往成就的是两种人生。