我也来说说“人大代表建议产假休三年”的建议

终南望雪

    坛友许小多  的帖子人大代表建议“产假休3年”你怎么看，我是很支持滴
    当时已经在楼层里回了自己的观点，但还是忍不住要拿出来单独晒晒，欢迎大家拍砖。我个人是相当愿意的（虽然也会有担心和恐惧），但是，在各种政策和社会保障（不仅仅针对产妇，还有企业）不配套、不落实的前提下，如果一旦让产假三年，会出现这样的结果：
    1、很多企业在招工时不会要女性了，尤其是高端行业。试想，哪一个企业会把刚辛苦培养了几年的人才浪费三年休产假？更何况目前除少数职位外，招工的性别歧视还是很明显的。
    2、受前一条影响，既然女性很难找到好工作，在重男轻女严重的地区，很多父母就不愿意让女儿再接受高等教育。
    3、受前两条的影响，女性的社会地位会降低，再加上没有属于我们权利的代言人，在立法上和政策上更不会有人考虑到女性了。以新的《婚姻法》为例，对于房产产权的归属这点，社会上有不同的争议，我个人觉得女性要自立、自强，所以对这个决定是不反对的。但看看人家日本，都认为日本女性的地位很低，但日本对房产的归属是以夫妻共同生活年限的长短来分配的，而不是我国规定的婚前哪方父母的出资，以及房产证有没有配偶的名字这点。一般，只要共同生活10年以上，离婚时妻子就能得到80%的产权。日本政界高层女性的比例应该比我国还要低，起码从这点来看是比我国要照顾女性的。如果我们的代言人少到于无，结果不敢想象。
    结论：愿望是美好的，但要有配套措施。不要仅仅对别的国家的政策断章取义，浑沦吞枣。

暄暄妈妈

恩，分析的很有道理！{:soso_e100:}

悦悦妈—友友

我当时刚结婚领导就找我谈话了！说你打算什么时候怀孕！结果我被辞职了

开服药补补

女人生个孩子把一切都生没了。

可可妈咪

是呢，政策出发点是好的，却不易实行还。

终南望雪

Faith__、 发表于 2014-8-14 19:21
我当时刚结婚领导就找我谈话了！说你打算什么时候怀孕！结果我被辞职了

关键是企业敢这样做是因为他承担的风险几乎为零。有劳动法，有妇女权利保障法，但在现实中有几个能够落实呢？有劳动局，有妇联，真出了问题，他们在哪儿？
在目前这种环境下，除了做好自我保护，我只能说呵呵了。

终南望雪

开服药补补 发表于 2014-8-14 23:08
女人生个孩子把一切都生没了。

罗曼·罗兰在《约翰·克利斯朵夫》中说，“要散布阳光到别人心里，先得自己心里有阳光”，换句话说，女人只有先爱自己才有更大的能力来爱孩子。试想，连自己都不爱自己的人还指望别人爱你么？我这句话是针对许多要女性无限制付出的人说的。

xiaomu77

女人真是不容易啊

悦悦妈—友友

终南望雪 发表于 2014-8-15 08:57
关键是企业敢这样做是因为他承担的风险几乎为零。有劳动法，有妇女权利保障法，但在现实中有几个能够落实 ...

对啊！后来我老公说你可以不辞职！就让他把你辞退可以有赔偿！我当时也傻的没录音！后来听说老板规定！惊了以后进来工作先问清楚五年不请产假才要

终南望雪

Faith__、 发表于 2014-8-15 09:14
对啊！后来我老公说你可以不辞职！就让他把你辞退可以有赔偿！我当时也傻的没录音！后来听说老板规定！惊 ...

对的。而且不管怎么说，老板问他的，你先顺着他的话说呗。怀孕了如果他炒你鱿鱼，你完全可以以这个来申请劳动仲裁的。因为劳动合同法规定，孕期和哺乳期的妇女用人单位不能辞的。哪怕休完产假再辞职，在产假期间也或多或少的领着工资。但真仲裁起来就很麻烦了。
事情已经发生，长个心眼吧。以后找工作的时候注意一些。不过一般孩子三岁后，比起刚结婚的女性，用人单位比较愿意用前者的（就因为产假）。
不过为了孩子而辞职的妈妈很伟大。换成我，没有这个勇气。不论什么事情都没有辞职的勇气。